Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung

Very Eryani

Abstract


Abstract

PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang retail buku, stationary, alat pendidikan, dan media lainnya lebih dikenal dengan nama Toko Buku Gramedia yang berdiri di Bandar Lampung 8 Juli 1994 cabang yang ke 25. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan karena tidak tercapainya target yang ditentukan PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung dan produktivitas kerja karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan, karya ilmiah dan penunjang kepustakaan lainnya dan penelitian lapangan melalui metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Motivasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,372 pada tingkat kepercayaan 95% atau dengan nilai σ = 5 %, F hitung = 22,497 > F tabel 4,09, berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa thitung 4,743 > ttabel 2,024. Secara signifikan variabel bebas yaitu motivasi berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung.

 

Kata Kunci : Motivasi, produktivitas, karyawan

 

Abtrak

PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang retail buku, stationary, alat pendidikan, dan media lainnya lebih dikenal dengan nama Toko Buku Gramedia yang berdiri di Bandar Lampung 8 Juli 1994 cabang yang ke 25. Penelitian ini akan menganalisis pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan karena tidak tercapainya target yang ditentukan PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung dan produktivitas kerja karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan, karya ilmiah dan penunjang kepustakaan lainnya dan penelitian lapangan melalui metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Motivasi dipengaruhi oleh produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,372 pada tingkat kepercayaan 95% atau dengan nilai σ = 5 %, F hitung = 22,497 > F tabel 4,09, berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa thitung 4,743 > ttabel 2,024. Secara signifikan variabel bebas yaitu motivasi berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung.

 

Kata Kunci : Motivasi, produktivitas, karyawan

 


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Flippo, Edwin B, 2001. Personal Management. Singapore, Mc. Graw-Hill. Inc.

Gress. 2001. Media Komunikasi. Gema Restrukturisasi Edisi Juli. Surabaya.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Bumi Aksara. Jakarta.

Kartono, Kartini. 2004. Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit CV. Rajawali Jakarta

Kotler, Philip. 2005. Manajemen Pemasaran Jilid 1. Penerbit Indeks. Jakarta.

Manullang, M. 2000. Manajemen Personalia. BPFE Universitas Gajah Mada.

Yogyakarta.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 200l. Manajemen Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia

Mondy, R. Wayne and Robert M. Noe. 2005. Human Resources Management.

Ninth Edition. New Jersey. Pearson Education. Inc

Robbin, Stephen. P. 2003. Prinsip-Prinsip Prilaku Organisasi. Erlangga. Jakarta

Sedarmayanti, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman. J. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta.

LP Fakultas Ekonomi. Universitas Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.57084/jata.v4i1.1047

Refbacks

  • There are currently no refbacks.