PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PT. BUDI BERLIAN SEJAHTERA

Rini Loliyani, Rina Loliyana, Senna Enzovani

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. PT. Budi Berlian Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jual beli kendaraan baik roda dua ataupun roda empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Sejahtera pada bagian pmasaran dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

 

Kata kunci : support, perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja


Full Text:

PDF

References


Adnyaswari, Nyoman Adinda dan I Gusti Ayu Dewi Adnyani. 2017.”Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah.” E-jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No 5

Andarini, S. R, dan Fatma, Anne. 2013.”Hubungan antara Distress dan Dukungan Sosial dengan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa dalam Menyusun Skipsi”. Talenta Psikologi, Vol. II, No. 2

Ariana, I Wayan Jendra dan I Gede Riana. 2016.”Pengaruh Work Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E- Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No 7

As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Yogyakarta:Liberty.

Damayanti, Elok. 2017. “Pengaruh Role Stressor Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Di Universitas Narotama Surabaya.” E-jurnal: Spirit Pro Patria. Vol. III, No. 1

Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2007. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta: BPFE. 2013. Manajemen Personalia dan SDM. Yogyakarta: BPFE

Haryanto, Muhammad Ibnu dan Harri Kurniawan. 2017. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Organizational Commitment Karyawan. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, Vol. 10, No 1.

Hasibuan, Malayu.2020. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT. Toko Gunung Agung

Iresa, Amelia Rahma et all. 2015.”Pengaruh Konflik Kerja dan Strss Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 23, No 01.

Koesmono. 2011. Measuring and Interprinting Organizational Cultur. Jakarta: Erlangga.




DOI: https://doi.org/10.57084/jmb.v5i1.1520

DOI (PDF): https://doi.org/10.57084/jmb.v5i1.1520.g1329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.