KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH PADA PT SILOG REMBANG

Muhammad Hasbi, Apriati Nur Atiza

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. SILOG. Populasi penelitian terdiri dari personel PT. SILOG (Semen Indonesia Logistik), dan strategi sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik yang digunakan adalah teknik sampling lengkap dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan paket software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel X1 yang mewakili kepemimpinan transformasional menghasilkan nilai t-hitung sebesar 1,792 dengan p-value sebesar 0,079 lebih besar dari nilai t-hitung sebesar 1,792. tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun secara statistik tidak signifikan. Variabel X2 yang sering disebut dengan budaya organisasi memiliki nilai t-hitung sebesar 5,299 yang menunjukkan pengaruh positif yang signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Nilai p sebesar 0,000<0,05 semakin menegaskan pengaruh ini. Variabel X3 atau insentif mempunyai nilai thitung sebesar 0,176 lebih besar dari tingkat signifikansi 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik.

 

Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, insentif, kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1– 14.

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press. Burhanudin, B., & Kurniawan, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7-18

Calandria, K., Graha, A. N., & Sedyastuty, K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Kebon Agung Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(1).

Gusroni, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. NKI. Perspektif, 1(1), 78- 88.

Hidayat, A. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way. JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 82-87.

Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and transactional leadership: A meta- analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Lowe, K. B., Kroeck, K. G., & Sivasubramaniam, N. (1996). Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytic review of the MLQ literature. The Leadership Quarterly, 7(3), 385-425.

Pohan, M., Arif, M., & Siswadi, Y. (2021, June). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin dan Kompetensi. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 289-304).

Prayogi, M. A., & Rialdy, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Karayawan Pada PT. Boga Indo Sejahtera Abadi (Restaurant Paraside Dynansty). Prosiding Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, 19.

Rahayu, M., Darna, N., & Herlina, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Karyawan PT. Danbi Internasional). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(2).

Ramadhan, M. I., & Satrio, R. B. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(12).

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Rivkin, W., Diestel, S., & Schmidt, K.-H. (2014). The positive relationship between servant leadership and employees' psychological health: A multi-method approach. Psychological Review, 121(2), 231-255.

Wibowo, D. T. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang Jawa Barat. Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis, 6(1), 54-67

Yanthi, K. D., & Pasek, G. W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Maha Surya Motor. Jurnal Daya Saing, 9(2), 380-386. Yuliaty, F. (2021). The importance of organizational communication in improving employee

performance: A case study of the Regional Revenue Management Agency of the City of Bandung. International Journal of Science and Society, 3(1), 361-370.

Yulisharsasi, Y., Surjanti, J., & Kistyanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islam. Asas Wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 1(2), 137-154.

Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR: Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(2).




DOI: https://doi.org/10.57084/jmb.v5i2.1729

DOI (PDF): https://doi.org/10.57084/jmb.v5i2.1729.g1491

Refbacks

  • There are currently no refbacks.