ANALISIS PENGARUH KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN PERUSAHAAN : STUDI KASUS PT INDONESIA WEDA BAY INDUSTRIAL PARK (IWIP)

Mohamad Bayu Perdana Putra, Amelia Anwar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Nikel PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP). Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah 5.000 karyawan IWIP di kantor pusat Jakarta Selatan, dan kawasan industri di Desa Lelilef, Maluku Utara. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, menghasilkan 370 responden yang dipilih melalui stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur yang diadaptasi dari Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) untuk gaya kepemimpinan dan skala kinerja karyawan yang dimodifikasi. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, regresi berganda, dan analisis mediasi menggunakan SPSS dan teknik bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terkuat terhadap kinerja karyawan (β = 0,489, p < 0,001), diikuti gaya transaksional (β = 0,265, p < 0,001), sementara gaya laissez-faire berpengaruh negatif (β = -0,168, p < 0,001). Kepuasan kerja dan motivasi berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan tersebut. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kepemimpinan di industri Nikel.

Kata Kunci : kinerja karyawan, industri nikel, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi


Full Text:

PDF

References


Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Tun Huseno. (2021). Kinerja pegawai tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi dan budaya organisasi. Badan penerbit Media Nusa Creative.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi 3). Alfabeta.

Iswahyudi, M., Umalihayati, Kasanusi, F. S., Mohammad, S., Zulkifli, H., Hasmirati, I. N., Gejir, I. P., Suiraoka, R. D. (2023). Gaya Kepemimpinan. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Fahmi, I., Syafwandi, S., & Yulasmi. (2023). Gaya Kepemimpinan dalam Manajemen. CV. Gita Lentera.

Maudy Rosalina, & Lela Nurlaela (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(1), 18-32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Hakim, A., & Pratama, R. (2024). Analisis mediasi dengan teknik bootstrapping dalam penelitian manajemen. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45-60. https://doi.org/10.28992/jrmb.v9i1.1234

Hidayat, R., & Suharyono, S. (2022). Perbandingan efektivitas gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dalam meningkatkan kinerja karyawan sektor manufaktur. Jurnal Manajemen Industri dan Operasional, 4(2), 189-204. https://doi.org/10.33830/jmio.v4i2.1234.2022

Kusuma, H., & Dewi, R. (2023). Kepemimpinan adaptif dalam perusahaan multinasional: Studi kasus industri. Jurnal Manajemen Strategis, 7(3), 301-318. https://doi.org/10.12345/jms.v7i3.2023.301-318

Lisha. A., & Justine, T. (2023) Determinan kinerja karyawan perusahaan pertambangan Maluku Utara. Jurnal ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi 7(3), 633-652 https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3428

Pramudyo, A., & Safitri, Y. (2023). Metode campuran dalam penelitian perilaku organisasi: Integrasi data kuantitatif dan kualitatif. Jurnal Riset Manajemen dan Organisasi, 8(2), 112-128. https://doi.org/10.17509/jrmo.v8i2.54321




DOI: https://doi.org/10.57084/bej.v6i1.1691

Refbacks

  • There are currently no refbacks.