PENGARUH GAJI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISTANA MOBILINDO KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG

Rina Loli Yana, Rini Loli Yani, Senna Enzovani

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Istana Mobilindo kantor cabang bandar lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Istana Mobilindo Kantor Cabang Bandar Lampung, dengan pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, data analisis menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada uji F menyakan variabel gaji (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki nilai Fhitung sebesar 50.592> Fhitung sebesar 3,16. Pada uji T pada variabel gaji memiliki nilai Thitung sebesar 2.188 dengan tingkat signifikan 0,033, uji T untuk variabel motivasi kerja memiliki nilai Thitung sebesar 6.383 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000.

Full Text:

PDF

References


Abdullah. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Aswaja Pressindo, 2014.

Ahmadi, Rulam. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta : Ar-Riz Media, 2014.

Arikunto, Suharmisi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta, 2013.

Busro, Muhammad. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia, 2018.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Hasibuan ,Melayu S.P. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta :BumiAksara, 2016

Hikmawati, Fenti. Metodologi Penelitian. Depok : Rajawali Pers, 2018

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya, 2015

Mulyadi. Akuntansi Manajemen. Jakarta : Salemba Empat, 2015.

Poltak,SinambelaLijan. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Bumi Aksara,2016.

Priansa, Donni Juni. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta, 2014.

Rangga Mahardhika, Djamhur Hamid dan Ika Ruhana. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada Pt.Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Vol/4. No. 2/2013.

Rivai. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Murai Kencana, 2014.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT Bumi Aksara, 2019.

Sadirman. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Rajagrafindo Persada,2014.

Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet, 2016.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet, 2017.

Sudaryono. Metode Penelitian. Jakarta : Rajawali pers, 2017.

Sinambela, Lijan Poltak. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, 2016.

SutrisnoEdy.ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta :Prenadamedia Group, 2016.

Sadirman. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Rajawali Pers, 2014.

Thomas Imlawal. Pengaruh Gaji Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Players Pool N Lounge. Vol/5. No. 2/Februari/2016.

Umar. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Jakarta : Rajawali,2013.

Wahjono, Sentot Imam. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2015.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers,2017.




DOI: https://doi.org/10.57084/bej.v3i2.880

Refbacks

  • There are currently no refbacks.