Evaluasi Strategi Pemenuhan Kebutuhan Sdm Kesehatan Sesuai Standar Di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama Provinsi Lampung

Reni Yusepa, Noviansyah Noviansyah, Dwi Yulia Maritasari

Abstract


Evaluasi Strategi Pemenuhan Kebutuhan SDM Kesehatan Sesuai Standar di Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama Provinsi Lampung Tahun 2023. Dari 317 Puskesmas di Provinsi Lampung ada 206 puskesmas yang belum lengkap jenis tenaga kesehatannya yaitu dibawah 60%. Dampak kurangnya jumlah SDMK akan mempengaruhi kualitas mutu pelayanan di puskesmas, capaian pemenuhan kebutuhan SDMK masih rendah. Tujuan penelitian untuk mengetahui secara mendalam evaluasi strategi pemenuhan kebutuhan SDMK sesuai standar di fasilitas kesehatan tingkat pertama Provinsi Lampung tahun 2023. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan studi kasus. Pemilihan informan dalam penelitian secara purposive sampling berjumlah 9 orang. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara mendalam dan observasi. Instumen dalam penelitian ini adalah peneliti sendiri dengan alat bantu pedoman wawancara disertai daftar pertanyaan, lembar checklist, perekam suara, kamera dan buku catatan. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa latar belakang pemenuhan kebutuhan SDMK di fasilitas kesehatan tingkat pertama di Provinsi Lampung capaianya masih rendah dikarenakan pendistribusian tenaga kesehatan tidak merata. Tujuan pemenuhan kebutuhan SDMK untuk meningkatkan capaian 9 jenis tenaga kesehatan di Puskesmas. SDM secara kualitas dan kuantitas belum tercukupi karena masih ada kekosongan terutama dokter gigi. Sarana dan prasarana belum terpenuhi, Metode usulan menggunakan aplikasi renbut, pendanaan bersumber dari dana APBD, APBN dan BLUD. Pelaksanaan program sudah sesuai dengan SOP, monitoring program sudah berjalan dengan baik, hambatan dalam program ini tidak ada pendidikan/pelatihan khusus untuk manajemen SDMK. Capaian pemenuhan kebutuhan SDMK di Puskesmas masih rendah karena ada kekosongan tenaga dokter gigi, farmasi, tenaga kesehatan masyarakat dan rekam medis. Saran untuk puskesmas sebaiknya mengadakan pendidikan/pelatihan khusus untuk manajemen SDMK dan menambah sarana dan prasarana di puskesmas.


References


Abdussamad, Z. (2021). Qualitative methods. In Metode Penelitian Kualitatif (pp. 145–161). https://doi.org/10.4324/9781315661063-13.

Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., Faridi, A., Ramdany, R., Fitriani, R. J., Tania, P. O. A., Rahmiati, B. F., Lusiana, S. A., Susilawaty, A., Sianturi, E., & Suryana. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. 144.

Ahmad, I., Ali, S., Efendy, I., Fitriani, A. D., Kesehatan Helvetia, I., Sumarsono, J. K., & Penulis, K. (2022). Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Petugas Puskesmas Di UPTD Langsa Barat Tahun 2020 Evaluation of Human Resource Development in the Level of Employee Performance of Health Centre West Langsa Barat 2020. In Journal of Healtcare Technology and Medicine (Vol. 8, Issue 1).

Akbar, M. F., & Mohi, W. K. (2018). Studi Evalusi Kebijakan. In Ideas Publishing (Vol. 3, Issue April).

Ambiyar, & Dewi, M. (2019). Metodologi Penelitian Evaluasi Program. In Early Human Development (Vol. 83, Issue 4).https://doi.org/10.1016/j.earlhumdev.2006.05.022

BPPSDM. (2016). PEDOMAN PENYUSUNAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM KESEHATAN. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Profil Dinas Kesehatan Provinsi Lampung. (2022) PROFIL DINAS KESEHATAN PROVINSI LAMPUNG. 46.

Hajriati Isma, Arman, & Muchlis Nurmiati. (2021). Analisis Sistem Perencanaan Tenaga Kesehatan di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Barru. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 2(4), 103–116.

Haryoko, S. (2020). Analisa Data Penelitian Kualitatif (Konsep, Teknik dan Prosedur Analisis).

Kemenkes RI. (2016). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, 8(5), 55.

Kemenkes RI. (2018). Aplikasi Sarana, Prasarana, Dan Alat Kesehatan. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2018, 3.

Kemenkes RI. (2021). Rencana Aksi Kegiatan P2Ptm. Kementrian Kesehatan RI, 1–37. http://p2p.kemkes.go.id/wp-content/uploads/2017/12/P2PTM_RAK2017.pdf

Kemenkes RI. (2022). Kementerian Kesehatan RI Bertransformasi. https://kesmas.kemkes.go.id/konten/133/0/kementerian-kesehatan-ri-bertransformasi

Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Sidoarjo, Zifatama Publisher, Anggota IKAPI No. 149/JTI/2014 Cetakan.

Menkes. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, 8(5), 55.

Muryadi, A. D. (2017). Model Evaluasi Program dalam Penelitian Evaluasi. Jurnal Ilmiah PENJAS, 3(1), 1–16. http://www.albayan.ae

Novalinda, R., Ambiyar, A., & Rizal, F. (2020). Pendekatan Evaluasi Program Tyler: Goal-Oriented. Edukasi: Jurnal Pendidikan, 18(1), 137. https://doi.org/10.31571/edukasi.v18i1.1644

Permenkes Nomor 33. (2015). Pedoman Penyusunan Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan. In Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan (Vol. 33).

Permenkes Nomor 43. (2019). Berita Negara Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2018, 151(2), 10–17. www.peraturan.go.id

Permenkes RI Nomor 18. (2021). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 18 Tahun 2021 Tentang Perencanaan, Penganggaran, Pengendalian, dan Evaluasi Kinerja di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 577.

Profil Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. (2022). PROFIL PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG DINAS KESEHATAN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.

Profil Dinas Kesehatan Lampung Tengah. (2022). PROFIL KESEHATAN KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. 68.

Profil Dinas Kesehatan Pesisir Barat. (2022). PROFIL DINAS KESEHATAN PESISIR BARAT. 62, 4437–4439.

Profil Puskesmas Krui. (n.d.). PROFIL UPTD. PUSKESMAS KRUI DISUSUN OLEH : PEMERINTAH KABUPATEN PESISIR BARAT UPTD PUSKESMAS KRUI TAHUN 2023.

Purwaningsih, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Puspitasari, S. T. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bidang Pelayanan Kesehatan. http://www.winekamedia.com

Renstra Dinas Kesehatan Provinsi. (2019). Rencana Strategis Dinas Kesehatan Provinsi Lampung Tahun 2015-2019. 2024(44), 1–47.

Shofiah, R., Prihatini, D., & Viphindrartin, S. (2019). Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Sdmk) Puskesmas Di Kabupaten Jember. Bisma, 13(3), 181. https://doi.org/10.19184/bisma.v13i3.11633

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Sugiyono - 2015.pdf (p. 346).

Sunarsih, Siyoto, S., Peristiowati, Y., Indasah, & Suprapto, S. I. (2021). PERENCANAAN KEBUTUHAN dan OPTIMALISASI Sumber Daya Manusia Kesehatan. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. (Issue Mi).

Winaryati, E., Munsarif, M., & Mardiana, S. (2021). Model-model evaluasi aplikasi dan kombinasinya. In Penerbit KBM Indonesia (Vol. 1, Issue 69).

Zahra, A., Shafa, F., Mulya, F., Tiara, I., Sangha, S., & Trisnawati, W. (2022). ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UKM DI PUSKESMAS CIOMAS Analysis of Health Human Resources Management on The Quality of Services for UKM Services in Puskesmas Ciomas.

Zainatunningtias, L., & Prasastin, O. V. (2022). 2 EVALUATION OF THE USE OF THE RENBUT 4.0 APPLICATION ON PLANNING THE NEED FOR HEALTH PERSONNEL TO IMPROVE THE QUALITY OF HEALTH SERVICES AT COLOMADU II PUSKESMAS KARANGANYAR ABSTRACT.http://www.renbut.kemkes.go.id/

Zulfahman, Syafrani, S., Kamal, Y., Yunita, J., & Sambudi, D. (2020). Evaluasi Implementasi Manajemen Puskesmas Terakreditasi Utama di Kabupaten Kampar Tahun 2020. Jurnal Kesehatan Komunitas, 6(3), 393–402. https://doi.org/10.25311/keskom.vol6.iss3.636




DOI: https://doi.org/10.57084/jikmi.v3i1.1767

Refbacks

  • There are currently no refbacks.