Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivation Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Presfektif Bisnis Islam (Studi Pada Perusahaan Pt. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung)

Adit Setiawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh self-efficacy dan motivasi terhadap kinerja karyawan dalam presfektif bisnis islam Pada Perusahaan PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung. Adapun yang melatarbelakangi penelitian ini dimana kinerja karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) mengalami penurunan sehingga tingkat penjualan pada PT. ICON+ tersebut menurun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data premier dan sekunder. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. ICON+ sebanyak 81 responden. Data yang terkumpul di analisis dengan metode analisis pada software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Comnets Plus (ICON+) Lampung. Self-efficacy dan Motivasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Aisyiyah, Nassyiatul, Kaiman Turnip, and Nina Siti Salmaniah Siregar. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan.” Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) 4, no. 3 (2022): 1584–94. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.912.

Ali, Fauzan, and Dewie Tri Wijayati Wardoyo. “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing).” Jurnal Ilmu Manajemen 9, no. 1 (2021): 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379.

Bintoro, and Daryanto. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media, 2017.

Colquitt, Jason A, Jaffery A Lapine, and Michael J Wesson. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in the Workplace, 2019.

Dr. Kabul Wahyu Utomo, M.Si Rizqon Halal Syah Aji, Ph.D Havis Aravik, M.SI, MM. “Islamic Entrepreneurship: Konsep Berwirausaha Ilahiyah.” Edu Pustaka, 2022, 1–266.

Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

———. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.

Hidayat, Rahmat. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja.” Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen 5, no. 1 (2021): 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838.

Kasmir. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2016.

Koopmans, Linda, Claire M. Bernaards, Vincent H. Hildebrandt, Henrica C.W. De Vet, and Allard J. Van Der Beek. “Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire.” Journal of Occupational and Environmental Medicine 56, no. 3 (2014): 331–37. https://doi.org/10.1097/JOM.000000000000011 3.

Noornajihan. “Efikasi Kendiri : Perbandingan Antara Islam Dan Barat.” Gjat 4, no. 2 (2014): 89–98. www.gjat.my.

Noviawati, Dian Rizki. “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 4, no. 3 (2016): 1–12. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/17033/15481.

Prasetyono, Agus, Dewi Indriasih, and Ahmad Hanfan. “Intervening ( Studi Kasus.” Journal Information System & Business Management 1 (2023): 1–13.

Putri, Putu Eka Viska, and I Made Artha Wibawa. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung.” E-Jurnal Manajemen Unud 5, no. 11 (2018): 7339–65. file:///C:/Users/user/Downloads/21253-1-48846-2-10-20161202.pdf.

Rahmat, Ihsan. “Manajemen Sumber Daya Manusia Islam: Sejarah, Nilai Dan Benturan.” Jurnal Ilmiah Syi’ar 18, no. 1 (2018): 23. https://doi.org/10.29300/syr.v18i1.1568.

Ramadhan, Bagus Mohamad, and Muhamad Nafik Hadi Ryandono. “Etos Kerja Islami Pada Kinerja Bisnis Pedagang Muslim Pasar Besar Kota Madiun.” Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan 2, no. 4 (2015): 274. https://doi.org/10.20473/vol2iss20154pp274-287.

Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.

Sjarifudin, Didin, Hibarkah Kurnia, and Erwin Barita tambunan Maniur. “Analisis Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan : Tinjauan Sistematik Kajian.” Journal of Industrial and Engineering System (JIES) 4, no. 1 (2023): 47–57. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Kurnia%2C+H.%2C+Sjarifudin%2C+D.%2C+%26+Tambunan%2C+E.+B.+M.+%282023%29.+Analisis+Pengaruh+SelfEfficacy+dan+Motivasi+Kerja+terhadap+Disiplin+Kerja+dan+Kinerja+Karyawan%3A+Tinjauan+Sistematik+Kajian.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta, 2016.

Suprayitno, H. Syahrani, and H. Burhanuddin. “Pengaruh Kompetisi Pegawai Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur.” Jurnal Administrative Reform 2, no. 2 (2014): 160–73.

Suryani, Popong, Yoyok Cahyono, and Berliana Dita Utami. “Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT Tuntex Garment Indonesia.” Journal of Industrial Engineering & Management Research 1, no. 1 (2020): 70–82. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28.

Yusnandar, Willy, Roydi Nefri, and Safi’i Siregar. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah Di Kota Medan.” Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum 4(1), no. 1 (2020): 61–72.

ZAMEER, Hashim, Shehzad Alireza, Waqar NISAR, and Muhammad AMIR. “The Impact of the Motivation on the Employeeâ™s Performance in Beverage Industry of Pakistan.” International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences 4, no. 1 (2014): 398–406. https://doi.org/10.6007/ijarafms/v4-i1/630.

Zuliansyah Ahmad, Rosilawati Weni, Rahayu Sinta. “Pengaruh Modal Usaha, Lingkungan Keluarga, Kreativitas Dan Self Efficacy Terhadap Minat BErwirausaha Dalam Perspektif Manajemen Bisnis Islam (Studi Pada Alumni Mahasiswa FEBI UIN Raden Intan Lampung Angkatan 2017 Dan 2018).” Ekonomi Sakti 12, no. 1 (2023): 68–88.




DOI: https://doi.org/10.57084/bej.v5i1.1474

Refbacks

  • There are currently no refbacks.