Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Rawat Inap Seputih Banyak Kabupaten Lampung Tengah

Ekta Puspita Sari

Abstract


Kurangnya motivasi akan menyebabkan turunnya produktivitas kerja tenaga kesehatan. Misalnya, Angka Harapan Hidup (UHH) Lampung Tengah pada tahun 2020, 2021, dan 2022 masing-masing sebesar 69,84, 69,87, dan 70,08, masih di bawah Bandar Lampung yang mencapai 71,66. Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada pegawai Puskesmas Seputih Banyak Lampung Tengah Tahun 2023. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian ini adalah dua puluh orang tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas Seputih Banyak Kabupaten Lampung Tengah pada tahun 2023. Analisis data menggunakan analisis statistik univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square dengan taraf signifikansi a = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan nilai Fisher Exact sebesar 0,018 (p<0,05) OR18,333. Dari 20 tenaga kesehatan di Puskesmas Seputih Banyak, 12 orang (60%) mempunyai produktivitas kerja yang buruk dan 14 orang (70%) mempunyai motivasi kerja yang baik. Di Puskesmas Seputih Banyak Kabupaten Lampung Tengah tahun 2023, analisis data bivariat menunjukkan adanya korelasi antara motivasi pegawai dengan output. Temuan penelitian ini dapat dijadikan sebagai batu loncatan untuk program pelatihan lebih lanjut tentang kinerja dengan motivasi yang baik di Puskesmas Seputih Banyak, dengan tujuan akhir untuk meningkatkan semangat staf dalam pekerjaannya.


References


APO. APO Productivity Databook. In: Asian Productivity Organization. Tokyo; 2020.

Creswell JW, Cresswell D. Research design : Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. In Research design; 2018.

ILO. Cases of fatal occupational injury by economic activity. In: International Labor Organization. New York: Ganeva; 2022.

Kaawoan A, Kolibu FK, Kawatu PAT. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Samudera Mulia Abadi Di Kabupaten Minahasa Utara. Kesmas. 2017.

KEMENAKER. Produktivitas Kerja Indonesia. [Internet]. Kementrian Tenaga Kerja Republik Indonesia. 2022. Available from: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/01/26/daftar-negara-dengan-produktivitas-pekerja-tertinggi-di-dunia-pada-2022-bagaimana-indonesia

LAMPUNG. Pelayanan Puskesmas [Internet]. Data Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. Lampung; 2021. Available from: https://dinkeskotabalam.com/upt

Mayrica E, Putri DR. Produktivitas Kerja Guru SMA Warga Surakarta Selama Masa Pandemi. J Asosiatif. 2022.

Nabila Khoiru Nisa, Aria Pranatha HH. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2019. J Nurs Pract Educ. 2020.

Nur M, Yusuf S, Rusman ADP. Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. J Ilm Mns Dan Kesehat. 2021.

Parra RS, Chebli JMF, Amarante HMBS, Flores C, Parente JML, Ramos O, et al. Quality of life, work productivity impairment and healthcare resources in inflammatory bowel diseases in Brazil. World J Gastroenterol. 2019.

Setiawan A. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. J Akunt Bisnis dan Publik. 2018.

Setyawati K, Ausat AMA, Kristanti D, The Role of Commitment, Work Ethos and Competence on Employee Performance in Sharia Commercial Bank, dan Akuntansi). 2023.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta; 2018.

Syahputra R, Podungge R, Bokingo AH. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. J Ilm Manaj Dan Bisnis. 2022.

Winarno R, Isnainy UCAS. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Sukarame Bandar Lampung. Malahayati Nurs J. 2022.




DOI: https://doi.org/10.57084/jikmi.v3i2.1751

Refbacks

  • There are currently no refbacks.