PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAMRI CABANG LAMPUNG

Rini Loli Yani, Astrid Aprica Isabella, Rina Loli Yana

Abstract


 

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, career development and communication on employee performance in the general company Damri Lampung branch. The data used in this study is primary data, data obtained directly from the source, namely through 69 respondents who filled out questionnaires and secondary data in the form of supporting data from the company. Analysis of the data used in this study using multiple linear regression techniques with the help of the SPSS program. Based on the results of this study indicate that the results of the t-test hypothesis test have a positive and partially significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance. The results of the f-test hypothesis test have a simultaneous positive and significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance at the public company Damri Lampung branch.

Keywords: compensation, career development, communication, employee performance.

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di perusahaan umum damri cabang lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan.  Analisis data  yang  digunakan dalam penelitian ini  menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan  hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan  secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang lampung.

Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Ahmad, E. H. (2014). Komunikasi Antar pribadi: Perilaku Insani Dalam Organisasi Pendidikan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arnold, Hugh. J.N Daniele.C. Feldman. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku Satu. Jakarta : Salemba 4.

Arni Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta; Bumi Aksara.

Badriyah, Milla. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Basuki, Sulistyo. 2015 . Metodelogi Penelitian. Jakarta : Weda Tama Widya Sastra.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Creswell, John W. (2014). Research design pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Efendy, Usman. 2014. Asas – Asas Manajemen. Jakarta : Rajawali Pers.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hairi, Anshary, dkk. 2014. Organisazional Behavior (Terjemahan) Buku 1 Edisi Kelima. Jakarta : Kencana.

Hantula, D.A. 2015. Job Satisfactoin : The Management Tool and Leadership Responbility. Journal Of Organizational Behaviour Management, 35 (1-2), 81-94.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

Miller, Katherine. 2015. Organizational Communication : Approachesand Processes. Boston : Wadsworth Thomson.

Pace, R.Wayne dan Don F. Fawles. 2015. Komunikasi Organisasi : Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Priyatno, Duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: CV. Andi Offset (ANDI).

Robbins dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Cetakan Kelima. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2016. Fundamentals Of Human Resource Managemen 12th Edition. Kanada Edition.

Samsuddin, Harun. 2018. Kinerja Karyawan: Tinjauan Dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi. Jakarta: Indomedia Pustaka.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung : Alphabeta.

Tasios, T dan Gram Nauli, V. 2017. Job Deskriptive Indexs ( JDI) : Reliability And Validitas Study In Greece : Archives Of Asesment Psychology.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yanchus, N.J., Periard , D., Moore, S.c., Carie, A.C., & Osatuke , K. 2015. Predictors Of Job Satifaction And Turnover Intention In Vha Mental Health Employes : A Comparison Between Psychiatrists, Psychlogists, Social Workers, And Mental Health Nurses.Human Service Organizations: Management Leadership & Governance.




DOI: https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1163

Refbacks

  • There are currently no refbacks.